採用プロセス

エントリーから採用までの流れ

株式会社SPの中途採用プロセスは、エントリーから内定まで最短10日〜20日程度です。以下の4ステップで選考を進めます。

応募から採用まで、どれくらいの日数がかかりますか？

書類応募から内定まで10日から20日程度です。

オンラインでの面談・面接は可能ですか？

可能です。原則オンラインで実施します。

面談・面接が実施可能な時間帯を教えてください。

平日10時～19時までの範囲で調整をさせていただきます。終業後のお時間をご希望の方はご相談ください。

選考は何回ありますか？

2回(1次面接・最終面接)です。加えて、1次面接を通過した方は適性検査(性格診断)があります。

試用期間はありますか？

入社後3か月間が試用期間となります。雇用条件の変更はありません。

副業は可能ですか？

本業に支障がないことが前提になりますが、副業に取り組むことは可能です。

リモートワークは可能ですか？

可能です。日本国内どこにお住いの方からもご応募をお待ちしております。

過去応募したことがある場合、再応募は可能ですか？

直近1年以内にご応募がある方は再応募ができません。

どのような募集職種がありますか？

募集職種は募集要項ページよりご確認ください。
下記を参考にいただいた上でどの職種にもご応募いただけます。
・経験1年～2年未満→第二新卒求人
・経験2年以上→全求人

転勤はありますか？

原則ございません。

出産・育児をサポートする制度はありますか？

産休・育休制度はもちろん、SP独自の休暇制度として学校行事参加休暇というものもございます。
また家庭の事情に応じて時短勤務制度やベビーシッター割引制度を利用することも可能です。

初回のプロジェクトはどのように決まりますか？

内定承諾後、スキルシート及び希望条件シートを作成いただいております。
その内容をもとに営業担当が案件を提案させていただきます。
また入社後3ヶ月間は、環境の変化による負荷を考慮して当社指定のプロジェクトに参画していただくことを想定しています。

入社後の処遇について教えてください。

キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定します。